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李振鲁:讲好企业故事 激发跨越发展正能量
2018-01-01

“一个好公司,必须要有好故事”。作为一名企业新闻工奥门金沙41668com,讲好企业故事是本职工作。但在实际工作,经常会感到迷惑,讲好企业故事有什么样的重要意义?应该讲什么样的企业故事?企业故事应该怎么讲,宁向东的清华管理学科在企业文化篇章里系统地回答了这个问题。

企业故事是企业文化建设的有效途径。集团公司党委书记董事长李希勇在年度工作会议上强调:要高度重视企业文化建设,十年企业靠人才,五十年企业靠制度,百年企业靠文化,指出了企业文化建设的极端重要性,而企业故事是公司价值观的最好载体。整理、挖掘和提炼优秀的企业故事,通过故事来展现集团公司企业愿景、核心理念和行为准则,有利于增进职工对企业文化的认同,增强职工对企业的忠诚度和归属感,有利于提高企业文化的对外传播率和文化认同率,实现企业文化的“品牌”效应。比如,当提到海尔的企业文化时,我们会自然而然地想起“砸电冰箱”、“吃休克鱼”等鲜明而生动的故事。作为讲故事的一种有效方式,集团公司感动兖矿人物已经举办了第九届,成为传承精神、弘扬正能量的有效载体。受到表彰的每一个闪光名字的背后,都有一段精彩的故事,或感人泪下,或催人奋进,从不同角度诠释了兖矿精神,起到了“拨亮一盏灯,照亮一大片”良好效果。

善于挖掘企业好故事。一个故事反映一种精神,一个故事承载一种理念。优秀的企业故事必须契合企业的核心价值观,反映出员工肩负的使命,描绘出企业辉煌的愿景。能够反映企业高管的运筹帷幄的担责精神、职工艰苦奋斗的工作作风、任人唯贤的人才战略、开拓创新的发展思维、顾客之上的服务理念等。真实反映企业员工真实的工作和生活,做到有人物、有情节,情理交融,绘声绘色、娓娓道来,令人感慨、耐人寻味。集团公司好故事就是讲好兖矿人的精神、价值、理想和追求。要按照集团公司年度工作会的要求,围绕集团公司进入世界500强、建设国际化公司、运营国有资本投资公司三大特征,把兖矿干部职工心系大局、关心企业、拥护改革的大局意识讲出来,把兖矿人不畏艰辛、不避困难的奋斗精神讲出来,能给予人启示,激发出开创集团公司跨越发展的正能量。要将集团公司所倡导的文化理念和文化精神融入故事情节中,通过发生在企业里的典型人物和典型事迹,把企业理念具体化与形象化,使职工从这些故事里,有所启迪,有所感悟,有所收获,震撼职工心灵,鼓舞职工奋进,明确自己该做什么,不该做什么,从而实现文化的自觉。

创新故事传播的方式。首先要生动,生动就是要善于讲故事,在“要讲”和“想听”中找准切入点和着力点,把“陈情”与“说理”结合起来,不能自说自话,更不能空话、套话连篇,而要把真正鲜活、生动、具有企业特色的元素讲出来。要有用户思维,站在受众的角度讲故事。比如,给党员讲党课学习政治规矩和政治纪律时,可以沿着党的历史追根溯源,讲述前辈在革命战争中严守政治规矩和纪律的故事,让党员自己去领悟体会。其次要“言传”更要“身教”,让身边的人讲述身边的事,强化企业故事的教育引导功能,起到“身教”的作用,弥补“言传”的不足。要创新传播渠道,充分利用集团公司各类媒体,特别是新媒体快捷、互动的特征,丰富报道形式和手段,推动企业故事“加速传播”,实现企业文化的“落地生根”。

集团公司正处于开创新时代跨越发展的关键时期,作为新闻工奥门金沙41668com,要掌握讲好兖矿故事,讲好兖矿精神的本领,继续创造出更多、更新、更加动人的企业文化故事,使之成为企业理念内化的“阐释者”,企业形象推广的“宣传者”,更好地推动建设符合文化前进方向、具有时代特征、展现兖矿特色的集团文化,增强文化自信、体现兖矿智慧、展现兖矿风采。

  

 

 
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